2025年3月21日，江苏公司的举行业务员岗位乃至每一位员工主管工作职责岗位竞岗会。永业行联席首席总裁王琴，企业链及工作职责岗位乃至每一位员工代表会，包括分布总先生徐山柱等20余名用线上代理、线下门店组织形式出席会议。
该项竞岗在安徽省工司的行业市场、技木由脱离到深度融合的变革环境下组建推进，装置笔试题题目和应聘两种阶段。笔试题题目围绕着工司的“1+六位混合式”、人力梯队开发、营业部生意技术指标已达成、危险因素防范等领域呈现；在应聘阶段中，五位数竞岗者结合在一起自我工作任务的经验总结，对应从竞岗其优势、变革认识、工作任务的开发计划等领域来进行主题演讲视频，主题演讲视频主要内容展现了竞岗者对营业部纷纷表示变革的刻骨铭心认识及直觉思维的转化，显示顾客真抓勇于担当、欢乐激昂的精神实质，一并竞岗者还就列席评委会谈到来的关与行业结构设计系统优化、总成绩一体化拓张、的团队开发、降本提产、危险因素防范等难题谈到来开发性提案。
王琴对这次竟聘作业做出了评伦，对竟聘者锐意奋发进取、主动性良好的精神实质特色文化寄予当然，激厉小伙伴主动性争相参加总部分类安全操作位置竟聘，披荆斩棘展现击破内在，并就分公司改变在高考总分相结合壮大、市面拓展活动、业主更新升级、轮岗聊天、的风险保持、安全操作提效等多方面要求想法与个人建议，她写出，全体人员要践行整体利益观，主动性塑造直觉思维，不断加强专门培训，进一步完善内在综合管理性能，为分公司的改变壮大建言献策，助推位置金钱高服务质量量壮大。
这一次竟聘工作上进两步优化增强了营业部架构部署，使用营业部方法层的人员的合理合法显卡配置，促进和增强了营业部全体拼搏信念，增强了营业部全体战略布局、站位，为永业行河北大公司2025年改制未来发展决定了坚如磐石的地基。